常見問題

薪資 PR 值就是薪水百分位。PR 70 代表在相近條件的人裡，你的薪水大約高於七成的人；PR 50 則接近中間位置。

不能只看全台平均，要看職類、年齡、地區和薪資口徑。相同月薪在不同城市、不同職業，市場位置可能差很多。

因為你比較的不是全體受僱者，而是更接近你的族群。熱門城市、高薪職類或中高年資區間，分布本來就會往上移。

不是。官方資料通常提供平均薪資、受僱人數、部分中位數或大分類統計；本站的 PR 值是用官方資料當錨點，再依職類、年齡、地區等條件建立分布推估。頁面會標示真值或推估，避免把模型結果說成官方發布。

因為平均總薪資包含獎金、加班費等非固定收入，也會被少數高薪拉高。較接近固定月收入的經常性薪資中位數是 39,629 元。

平均薪資是所有人的薪資總和除以人數；中位數是把所有人排序後站在中間的人。薪資分布偏斜時，中位數通常更貼近一般人的感受。

政府資料可信，但很多官方資料只公布到大分類或平均值。本站會用官方真值當錨點，細到職類、年齡、地區或百分位時才用推估，並在頁面標示。

如果只用官方真值，很多問題會回答不到，例如同職類不同年齡、不同地區、P25/P50/P75 或個人 PR 位置。只看平均也容易被少數高薪拉高。推估的目的不是取代官方資料，而是把官方資料補成比較接近個人情境的參考。

可以引用作為一般參考，但請註明「職涯身價」與頁面網址；若引用的是推估數字，也建議註明為本站依公開資料推估。正式報告、投資判斷、法務或薪酬制度決策，仍應回到政府原始資料或公司正式揭露資料確認。

適合用來看同產業、同城市公司的薪資水位和調薪狀況。它不是保證錄取薪資，但能幫你避開明顯低於市場的選項。

薪資 PR 是看你現在的位置；找職業偏向反推你可能搆得到哪些職業，以及不同職類的薪資、職缺與轉職線索。

先看分布，再看平均。平均能看大方向，但 P25、中位數、P75 更能判斷入門、一般行情和較高薪區間。

可以。公司排行適合看企業整體薪資水位；個人 PR 適合看你在同條件市場的位置。兩者合起來比較能判斷一家公司是整體薪資高，還是只有特定職務高。

要同時看所得、消費支出和可支配所得。名目薪資高的城市，不一定代表生活壓力最低。

可以估實領薪資、勞健保、加班費、年終與最低工資相關換算，適合拿到 offer 或調薪前先抓大概。

最低工資是基本門檻，不等於合理行情。你可以先用最低工資試算確認底線，再用 PR 值看市場位置。

可以從 30、35、40、45、50 歲薪資頁開始。這些頁面比較適合回答「我這個年紀月薪多少算正常」這類搜尋問題。

可以看各縣市所得與薪資、台灣生活成本、輕鬆話題。這些頁面比較偏生活決策，不只服務求職，也能看城市選擇與生活負擔。

薪資試算區放的是比較工具型的頁面，包含實領薪資、勞健保、加班費、年終與最低工資。拿到 offer 或談調薪前，可以先用這些工具抓底線。

薪資趨勢頁適合看整體產業月薪、近一年變化、長期成長和水位排名。它比較像背景資料，不是主要 PR 查詢工具。

可以看職涯身價布局。這組頁面不是單純查薪資，而是把薪資 PR、公司薪資、職類資料和職能證據接起來，幫你判斷下一步該累積什麼、往哪裡移動。