期望待遇怎麼填才不會被刷？

「104 希望待遇要填數字還是面議？填 4 萬會不會太貪，填 3 萬又怕吃虧。」

先講結論：填數字、填範圍，而且範圍的上緣不要超過同職類在職者的中上段。 面議看起來安全，其實是把判斷丟給人資——而人資一天看上百份履歷，最省事的做法就是先看有寫數字、數字又落在預算內的人。

為什麼「面議」不一定安全

我們統計台灣就業通刊登中的職缺，雇主自己寫「面議」的只有約 6%，其他都直接寫了月薪範圍。 也就是說，多數公司心裡早就有一個數字。你填面議，對方不知道你要多少，只能猜； 猜你要太多就不找你，猜你要太少就用低價找你。兩邊都不划算。

例外是軟體、電機這類高階職缺：面議比例明顯高（下表可以看到），因為薪水跟能力落差大。 這種職缺填面議比較沒關係，但你自己心裡還是要有數字，面試被問時才答得出來。

用兩個數字抓範圍：在職中位、職缺開價

下面這張表，每個職稱有兩個數字。在職中位是已經在做這行的人、一半比這高一半比這低；職缺開價是現在公司刊登出來的價。開價通常比在職中位低，因為刊登的多是基層、起薪職缺， 資深的位置很多是內部升任或獵頭，不會出現在職缺網站。

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估。職缺開價：台灣就業通刊登中職缺， 刊登下限與上限各取中位數，是雇主開的價、不是實領。

照你的資歷，這樣填

新鮮人或轉行：以職缺開價為準。下限填開價下緣，上限填開價上緣，最多再多 2 千。 你還沒有這行的經驗，拿在職中位去要，系統篩選時就先出局了。

有 2～5 年經驗：下限填你現在的月薪（不要比現在低），上限填在職中位。 如果開價上緣比你現在的月薪還低，代表這批職缺多半給不起，不是你填錯，是職缺本身層級不對。

資深或主管：上限可以到在職中上段，但不要超過太多。真正的談判留到拿到 offer 之後， 期望待遇的任務只有一個：讓你進到面試。

三個常見的填法錯誤

一、只填一個數字，例如「45,000」。人資會把它當底線，後面很難往上談。填「42,000～48,000」留空間。

二、把年薪除以 12 當月薪填。年終、獎金另外算，月薪欄位只填每個月固定領的。

三、拿網路上看到的平均值去填。平均會被少數高薪拉高，看中位數才準。你的職稱中位多少，下面直接查。

填完之後，怎麼知道填對了

看回覆率。同樣的履歷投 15～20 個層級相當的職缺，如果一封面試邀請都沒有，先別急著改自傳、換模板， 回頭檢查期望待遇的下限，是不是比這批職缺的開價上限還高。把下限往開價靠近一點再投一輪，回覆率有變，就是數字的問題； 還是沒變，才是履歷內容或職缺方向的問題。一次只改一個地方，才知道是哪裡卡住。

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