兩個 offer 怎麼選？不要只比月薪
「一個薪水高，一個看起來比較有發展，到底要選哪個？」
選 offer 不是只選當下月薪，也是在選下一段履歷會長成什麼樣子。薪水重要，但不是唯一變數。
先把總收入算清楚
月薪高不代表年收入一定高。要把年終、獎金、加班費、津貼、保險、通勤成本和工時一起算。
如果一份工作月薪多 5,000，但每天多通勤一小時、工時也更長，它未必真的比較划算。
再看下一份履歷會變強還是變弱
好的 offer 會讓你下一份工作更好找。工作內容、職稱、產業、主管資源、專案規模，都會影響未來履歷。
如果薪水高但工作內容很窄，兩年後市場不認，那可能只是短期加薪，不是長期布局。
最後看風險
公司穩定度、試用期、主管風格、職缺是不是長期開著、面試過程是否尊重人，都是風險訊號。
不要只因為急著離職就忽略紅旗。選錯 offer，三個月後又要重找，成本更高。
先查公司薪資
用公司薪資和職缺資訊，幫你把 offer 放到市場裡比較。
先查公司薪資 →接下來可以看
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