年終幾個月算正常？各行業年終月數

「同學說他們公司年終 3 個月，我們只有 1 個月，是我們公司太小氣嗎？」

先講結論：年終 1 個月，在台灣大約是中間值。114 年工業部門的年終平均約 1.1 個月、服務業約 1.1 個月；17 個行業大類裡，有 10 個在 1 個月以上。接近 3 個月的行業平均，只有金融及保險業（2.9 個月）；其他行業都在 1.5 個月以下。

各行業年終約幾個月（114 年）

「年終」是 1、2 月集中發的那筆；「全年獎金」再加上分紅、績效獎金與加班費，換算成幾個月薪水。 年薪大約是 12 個月加上全年獎金的月數。

本站依行政院主計總處 受僱員工薪資調查（政府資料開放平臺，每月更新）推算：總薪資減經常性薪資＝非經常性薪資；1、2 月扣掉平常月份的基數（加班等） 為年終，全年合計為全年獎金，各除以當年平均經常性薪資。是行業平均，不是每家公司、每個人的年終。

為什麼製造業年終看起來不多，年薪卻很高

表上製造業的年終只有 1 個月左右，全年獎金卻有 6 個月上下。差別在分紅、績效獎金與加班費： 科技製造業的獎金常分季或在年中發，不集中在過年前。所以比較兩家公司時，別只問「年終幾個月」， 要問「一年總共領幾個月」。

年終是不是一定要發？離職還拿得到嗎

勞基法第 29 條規定，公司在年度結算有盈餘時，對全年工作沒有過失的員工應給獎金或分紅， 但沒有規定要發幾個月。所以公司虧損時不發、或各家金額差很多，通常都不違法。

年終發放前離職拿不拿得到，要看合約或工作規則怎麼寫。如果寫「發放日仍在職者才發」，提早離職就可能拿不到； 如果合約保障固定月數，可以跟公司談依在職比例發放；有爭議時可以洽詢當地勞工局。 想換工作的人，通常會等年終入帳後再提離職。

年終少，怎麼判斷是不是公司小氣

一、先跟同行業比。支援服務業平均年終只有約 0.3 個月， 在這類行業拿到 1 個月，其實是前段。

二、看月薪高不高。有些公司把錢放在月薪，年終少一點；月薪高 3 千，一年就多 3.6 萬，以月薪 3.6 萬的人來說，相當於多一個月年終。

三、看有沒有寫進合約。年終依法不是必發，除非合約或工作規則寫明「保障 X 個月」。談 offer 時， 問清楚是「保障」還是「視公司營運」，差很多。

想看自己的月薪在同職類排第幾，下面輸入職稱和月薪。想看某個行業的完整行情，可以到各行業薪資。

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