履歷石沉大海，通常不是排版的問題

「投了三十幾封，已讀不回。換了一個好看的模板，還是一樣。」

模板好不好看，影響的是人資打開之後的觀感；問題是，你的履歷可能根本沒被打開。 人資在求職網站上找人、篩人，看到的是一行摘要：職稱、年資、期望待遇、最近一份工作。 這一行沒過，排版再漂亮也沒人看到。

卡關點一：期望待遇超過職缺預算

這是最常見、也最容易修的。很多公司會用期望待遇篩人，你填的下限一旦超過職缺的開價上限， 就可能直接不在名單裡。下表是 15 個熱門職稱，在職者的中位，和就業通職缺實際開的價：

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估。職缺開價：台灣就業通刊登中職缺， 刊登下限與上限各取中位數，是雇主開的價、不是實領。

注意到了嗎？很多職稱的開價上限，比在職中位低一截。如果你拿「行情」去填期望待遇， 而你投的是基層職缺，你的數字就會比預算高，系統自動幫你過濾掉了。 解法不是降價，是期望待遇填範圍、下限貼近開價，或是改投層級對的職缺。

卡關點二：職稱對不上人資搜尋的字

人資找人時打的是「會計」「行政」「業務」這種通用職稱。你的前一份工作如果叫「營運支援專員」「客戶成功夥伴」， 搜尋就找不到你。把最近一份工作的職稱後面加上括號，寫上市場通用的說法，例如「營運支援專員（行政）」。

卡關點三：工作內容寫職責，沒寫做到什麼

「負責客戶聯繫」「協助主管處理行政事務」——這種句子每個人都寫得出來，人資讀完不知道你跟別人有什麼不同。 改成做到什麼：「每月處理 300 筆客訴，回覆時間從兩天縮到半天」。有數字、有結果，才會被記住。

寫不出來的人，通常不是沒做到，是不知道自己做的事叫什麼、值多少。這時候先把做過的事一條條列出來， 對照這個職類的標準工作項目，比較容易看出哪些是你的強項。

排版什麼時候才重要

上面三點都修好、開始有人回覆面試邀請之後，排版才會影響「看完履歷之後要不要約你」。 在那之前，花時間換模板，是在沒人看的地方用力。

投多少封才算正常

沒有標準答案，但可以用比例看：層級對、條件符合的職缺，投 10 封有 1～2 封回覆算是正常。 投了 30 封都沒回，幾乎可以確定是上面三點其中之一卡住，而不是運氣。 與其一次海投一百封，不如每投 10 封檢查一次回覆率，調整一個地方再投下一輪， 你會很快知道問題出在期望待遇、職稱，還是工作內容的寫法。

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