月薪 5 萬高嗎？我的薪水是不是太低？

「月薪 5 萬，在同學裡算不錯，可是看網路上好像人人都 6、7 萬起跳。」

月薪高不高，沒有一個全台通用的答案。要跟同職稱、同年齡的人比， 跟全台灣所有人比、跟網路上會分享薪水的人比，都會失真。下面用同一個 5 萬，放進不同職稱和年齡看看。

同樣 5 萬，放進 15 個職稱

最後一欄是月薪 5 萬在各職稱在職者裡的 PR 值：PR 60 代表贏過六成同行。

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估。職缺開價：台灣就業通刊登中職缺， 刊登下限與上限各取中位數，是雇主開的價、不是實領。

在行政／總務、客服人員、網頁及 UI/UX 設計師、門市店員／店長、產線作業員／機台操作、小客貨車駕駛、餐飲服務人員，5 萬已經贏過六成以上的同行，算中上。在業務／銷售代表、護理師、軟體開發及程式設計師、會計人員、人力資源（HR）、數位／產品行銷企劃、基層主管／課長組長，大約落在中段。但在電機／電子工程師，5 萬贏不到三成半的人，偏低。所以問「5 萬高不高」之前，要先問「你是做什麼的」。

換算年薪，跟同年齡比

月薪 5 萬，一年大約是 60 萬（沒有年終）到 70 萬（兩個月年終）。 主計總處公布的全體受僱者全年總薪資中位數（官方真值）：

• 未滿 25 歲
  中位 38.1 萬
  5 萬高於中位
• 25–29 歲
  中位 52.1 萬
  5 萬高於中位
• 30–39 歲
  中位 58.1 萬
  5 萬高於中位
• 40–49 歲
  中位 62 萬
  5 萬在中位附近
• 50–64 歲
  中位 57.9 萬
  5 萬高於中位

同樣的月薪，年紀越大，代表的位置越後面：中位數從 38.1 萬（未滿 25 歲） 一路升到 62 萬（40～49 歲）。這是全體受僱者、不分職類的數字，只能當大方向。

5 萬實際領到多少

以單身、沒有自提勞退估算，月薪 NT$50,000 扣掉勞保就保 NT$1,145、健保 NT$785，每月實領約 NT$48,070。 月薪比 115 年基本工資 NT$29,500 多 NT$20,500。 想換算自己的實領，可以用月薪實領試算。

過了 5 萬，差距開始在年終和獎金

台灣就業通刊登中的職缺，所屬職業開價上限中位數達到 5 萬的，不到 1%。 月薪 5 萬以上的工作很少公開刊登，多半是內部升任、獵頭或內推。

而且到了這個水準，年薪差距很大一部分來自年終與獎金：30～39 歲全年總薪資的前四分之一門檻是 86.2 萬、40～49 歲是 99.5 萬，都高於「月薪 5 萬 × 14 個月」的 70 萬。 比較 offer 時，請直接比一年總收入，不要只看月薪。

覺得自己太低，先確認三件事

一、比的是不是月薪對月薪。很多人拿自己的月薪去比別人的年薪除以 12，或是比含加班費的數字，當然覺得低。

二、職稱對不對。公司給你的職稱是「專員」，實際做的是工程或管理，那你該比的是實際工作的行情，不是職稱。

三、地區。同一份工作，縣市差距多半在一成以內。差太多，通常是產業或公司的問題，不是地區。

其他金額：月薪 3 萬高嗎、月薪 4 萬高嗎。下面輸入職稱和月薪，看你在同行裡的實際位置。

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