面試被問離職原因，怎麼說比較安全？

「我是真的受不了前公司，但面試不能照實講吧？」

離職原因不是要你說謊，而是要把情緒改成職涯判斷。公司問這題，是想知道你會不會把同樣問題帶到下一份工作。

不要把前公司講成主角

就算前公司真的有問題，面試時講太多抱怨，對方會擔心你進來後也一樣難合作。

可以簡短描述原因，但要把重點拉回你現在想找什麼，例如更清楚的職責、更能累積專業的環境、和職涯方向更一致的工作。

常見安全說法是：職涯方向不合、組織調整後工作內容改變、希望承擔更完整的專案、想往某個職能累積。

不要講太空泛。後面要接你為什麼投這家公司，讓離職原因和應徵動機連在一起。

如果主因是薪水，不能只說想加薪。比較好的說法是：過去職責和貢獻已超過原職級，希望找薪資結構和職務責任更匹配的機會。

講薪水前先查行情，否則對方追問期望待遇時，你的數字會站不住腳。

把離職原因和薪資期待一起想清楚，面試才不會前後矛盾。

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