期望待遇填太高會怎樣？可能直接不進名單

「我只是照自己想要的薪水填，結果都沒下文。」

期望待遇不是願望欄。很多公司會用它先篩人，尤其職缺已經有預算時，你填的下限如果超過上限，可能還沒被主管看到就被排除。

填太高不代表你錯，但可能投錯職缺

你值得更高薪是一回事，這個職缺有沒有預算是另一回事。求職時要同時看自己的行情和職缺的開價。

如果你的最低期待高於職缺上限，與其期待對方破例，不如改投層級更高、責任更大的職缺。

單一數字太硬，區間比較有談判空間。下限可以貼近你能接受的底線，上限放你有證據支持的目標。

如果表單只能填一個數字，就填你真的願意面試的最低合理數字，不要填一個自己其實不接受的數字。

比較好的依據是同職稱薪資 PR、同職類中位、公司薪資、職缺開價範圍。只說朋友都領多少，說服力很弱。

你可以先算自己的 PR，再決定期望待遇要貼近中位、P75，還是用上一份薪資加成。

先知道自己的薪水在同職類裡的位置，再決定期望待遇。

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