職缺開 3.8～4.5 萬，算高還低？

「這個職缺寫 38,000～45,000，到底是好缺還是爛缺？」

答案是：看職稱。同樣 3.8～4.5 萬，對行政、門市是前段班的價，對工程師、人資卻是起薪。 光看數字不看職稱，很容易錯過好缺，或是被低價綁住好幾年。

同一個區間，放進 15 個職稱

下表最後一欄，是把「3.8 萬」和「4.5 萬」丟進各職稱在職者的月薪分布，看它們各贏過幾成的人（PR 值）。 PR 50 就是剛好在中間，PR 75 代表贏過四分之三。

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估。職缺開價：台灣就業通刊登中職缺， 刊登下限與上限各取中位數，是雇主開的價、不是實領。

看得出來，行政、客服、門市、作業員、餐飲這類職稱，4.5 萬大約贏過七成的在職者； 但電機電子工程師、人資、主管類，3.8 萬只贏過一成上下，是起薪的價。

職缺上下限，真正的意思

下限才是你大概會拿到的價。公司寫範圍，是為了吸引更多人投，實際給多少看你的經驗。 沒有這行經驗的人，通常落在下限附近；上限多半是留給資歷剛好符合、面試又表現好的人。

範圍很寬（例如 3.5～6 萬），代表職缺層級還沒定。可能資深資淺都收，也可能只是寫高一點吸引人。 這種職缺面試時要直接問：「這個範圍是依什麼標準決定的？」

範圍很窄（例如 3.8～4 萬），代表預算已經定死。談的空間小，要談就談年終、調薪機制或試用期。

三步判斷一個職缺開價

一、先查這個職稱的在職中位。職缺下限比中位低很多，就是起薪缺；上限超過中位，才算開得不錯。

二、看月薪以外的部分。年終幾個月、有沒有加班費、勞健保是不是照實投保，一年下來可能差到兩三個月的薪水。

三、比對同一職稱其他職缺。同地區、同職稱的職缺開價差很多時，開得低的那家通常有原因。

寫「面議」的職缺怎麼看

就業通上多數職缺都寫了數字，寫面議的集中在工程、研發這類職稱（上表「寫面議」那欄）。 這些職缺薪水跟能力的落差大，公司想看過人再開價，不一定是想壓價。 但如果是行政、門市、作業員這種多數同行都寫數字的職稱，一家公司偏偏寫面議， 面試時就要早一點問清楚範圍，免得跑了兩三輪才發現差一大截。

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