月薪 3 萬高嗎？我的薪水是不是太低？

「月薪 3 萬，扣完勞健保剩不到 2 萬 9，這樣算正常嗎？」

月薪高不高，沒有一個全台通用的答案。要跟同職稱、同年齡的人比， 跟全台灣所有人比、跟網路上會分享薪水的人比，都會失真。下面用同一個 3 萬，放進不同職稱和年齡看看。

同樣 3 萬，放進 15 個職稱

最後一欄是月薪 3 萬在各職稱在職者裡的 PR 值：PR 60 代表贏過六成同行。

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估。職缺開價：台灣就業通刊登中職缺， 刊登下限與上限各取中位數，是雇主開的價、不是實領。

在門市店員／店長、產線作業員／機台操作、餐飲服務人員，大約落在中段。但在業務／銷售代表、護理師、電機／電子工程師、軟體開發及程式設計師、會計人員、行政／總務、客服人員、人力資源（HR）、網頁及 UI/UX 設計師、數位／產品行銷企劃、小客貨車駕駛、基層主管／課長組長，3 萬贏不到三成半的人，偏低。所以問「3 萬高不高」之前，要先問「你是做什麼的」。

換算年薪，跟同年齡比

月薪 3 萬，一年大約是 36 萬（沒有年終）到 42 萬（兩個月年終）。 主計總處公布的全體受僱者全年總薪資中位數（官方真值）：

• 未滿 25 歲
  中位 38.1 萬
  3 萬在中位附近
• 25–29 歲
  中位 52.1 萬
  3 萬在中位以下
• 30–39 歲
  中位 58.1 萬
  3 萬在中位以下
• 40–49 歲
  中位 62 萬
  3 萬在中位以下
• 50–64 歲
  中位 57.9 萬
  3 萬在中位以下

同樣的月薪，年紀越大，代表的位置越後面：中位數從 38.1 萬（未滿 25 歲） 一路升到 62 萬（40～49 歲）。這是全體受僱者、不分職類的數字，只能當大方向。

3 萬實際領到多少

以單身、沒有自提勞退估算，月薪 NT$30,000 扣掉勞保就保 NT$758、健保 NT$470，每月實領約 NT$28,772。 月薪比 115 年基本工資 NT$29,500 多 NT$500。 想換算自己的實領，可以用月薪實領試算。

3 萬跟基本工資只差一點

115 年的基本工資是 NT$29,500，月薪 3 萬只比它多 NT$500。 而 116 年的基本工資擬調到 NT$30,900（最低工資審議會決議，待行政院核定）， 一旦核定，月薪 3 萬就會低於法定最低，公司必須調薪。

另一個參考：台灣就業通刊登中的職缺，只有約 2% 所屬職業的開價下限中位數在 3 萬以下。 多數職缺的起薪已經超過 3 萬，如果你做了一兩年還在 3 萬，換工作光是拿到一般起薪，就可能是加薪。

覺得自己太低，先確認三件事

一、比的是不是月薪對月薪。很多人拿自己的月薪去比別人的年薪除以 12，或是比含加班費的數字，當然覺得低。

二、職稱對不對。公司給你的職稱是「專員」，實際做的是工程或管理，那你該比的是實際工作的行情，不是職稱。

三、地區。同一份工作，縣市差距多半在一成以內。差太多，通常是產業或公司的問題，不是地區。

其他金額：月薪 4 萬高嗎、月薪 5 萬高嗎。下面輸入職稱和月薪，看你在同行裡的實際位置。

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