從查薪水，到找更好的選擇
職涯身價布局
科技業和新竹薪資確實會拉高整體感受，但多數人的下一步不一定是立刻轉去半導體。 職涯身價想做的是：先讓你看懂市場，再找到自己能移動、能累積、能談薪的路。
如果你現在 20+
20+ 職涯身價布局：先累積能帶走的能力
20 幾歲最怕的不是薪水暫時不高，而是工作做了幾年，能力只留在那家公司，離開後市場不認。先把起薪當成參考，更重要的是選一條未來可以移動的路。
看 20+ 布局 →如果你現在 30+
30+ 職涯身價布局：重組經驗，選有槓桿的位置
30 幾歲開始，職涯不再只是『多努力一點』。你已經有經驗，但經驗要能被市場理解，才會變成薪資。這個階段的關鍵是把過去做過的事，重組成更有槓桿的職能。
看 30+ 布局 →如果你現在 40+
40+ 職涯身價布局：把年資變成可被市場理解的價值
40 歲之後，問題通常不是能不能努力，而是市場願不願意理解你的經驗。這個階段不一定要追逐最高薪，更重要的是抗風險、穩定度、議價能力，以及不要被單一公司綁死。
看 40+ 布局 →這不是要你羨慕高薪，而是幫你找路
公司頁回答「哪家公司給得好」，薪資 PR 回答「你現在在哪裡」，職涯布局回答「下一步可以往哪裡移」。 非科技業薪資地圖則把比較基準拉回多數人的現實場景。這幾件事接起來，才不會只停在薪資焦慮。