面試被問希望待遇，怎麼答？

「面試最後被問希望待遇，我說依公司規定，對方笑了一下就結束了。」

「依公司規定」聽起來客氣，面試官聽到的是：你不知道自己值多少。 這題不是在考你敢不敢開口，是在看你對這個職位、這個市場有沒有概念。答得出一個有根據的範圍，本身就是加分。

答案的結構：範圍＋理由

好的回答只有兩句：第一句給範圍，第二句說你怎麼算出來的。理由可以是市場行情、你現在的薪水、或這個職位多出來的責任。 有理由的數字，面試官比較難直接砍；沒理由的數字，聽起來就像隨口喊價。

範圍怎麼抓？看下表你的職稱：在職中位是做這行的人的中間值，職缺開價是公司現在刊登的價。 你的範圍下緣，至少要是你能接受的底線；上緣不要超過在職中位太多，除非你資歷明顯比一般人深。

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估。職缺開價：台灣就業通刊登中職缺， 刊登下限與上限各取中位數，是雇主開的價、不是實領。

三種情境的回答句型

把例句裡的數字換成你職稱的行情，就能直接用。

兩個會讓你吃虧的答法

一、先問對方預算多少。有時候有用，但多數面試官會把球丟回來，你還是得答。 而且你先講，數字的錨就在你手上；對方先講，錨就在對方手上。

二、給一個比履歷上期望待遇還低的數字。面試時臨時降價，等於告訴對方你前面的數字是亂填的。 面試答的範圍，應該跟你履歷上的期望待遇一致，最多往上微調。

答完之後

面試官如果說「這有點超出預算」，不用急著降。可以問：「那這個職位的預算大概落在哪？」 再看差距多大。差距在一成以內，通常還有談的空間；差兩成以上，代表職位層級跟你想的不一樣，這時候降價不如換一家。

線上表單、人資電話先問怎麼辦

很多公司在第一關電話或線上表單就問希望待遇。這時候一樣給範圍，但可以寬一點， 例如「4.2 萬到 4.8 萬，看工作內容與福利調整」。第一關的目的只是確認雙方沒有差太遠， 太早把數字說死，後面知道工作範圍比想像大時就很難往上調。表單只能填一個數字的，填範圍的中間值。

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