自傳不要寫流水帳，人資在找什麼？

「我從小在台中長大，父母都是公務員，從小就培養負責任的個性……」

如果你的自傳這樣開頭，人資大概看到第二行就跳過了。不是家庭背景不重要，而是它回答不了人資真正想問的事： 這個人來了，能幫我解決什麼問題？

人資讀自傳，只想知道三件事

一、你能做什麼。用一兩句話講清楚你的專業是什麼。不是「我很認真、學習力強」，而是「我做了三年的應收帳款，熟悉月結流程」。

二、有什麼證明。一個具體的例子，最好有數字。證照、專案、做出來的成果，選跟這份職缺最相關的一個講清楚，勝過列十個。

三、為什麼是這份工作。你想來的原因，最好跟職缺內容有關。「貴公司是業界龍頭」每個人都會寫； 「職缺提到要導入新系統，我上一份工作剛好主導過類似的轉換」才會被記住。

改寫前後對照

差別在哪？改寫後每一句都在回答那三件事：做什麼（電商客服、退換貨與帳務）、證明（每天 80 通、新人上手縮短一半）、 為什麼是這份工作（知識庫）。字數差不多，資訊量差很多。

寫不出「證明」怎麼辦

很多人卡在第二件事：覺得自己做的都是日常小事，沒有什麼好寫。其實多半是不知道那些事的名字。 「幫主管整理報表」可能是資料彙整與分析，「新人來都問我」可能是教育訓練。

一個方法是拿官方的職能基準對照：每個職類都有一份標準工作項目清單，勾一勾你做過哪些， 就會發現自己會的比想像的多，而且有了正式的說法，自傳和面試都用得上。

長度與格式

300 到 500 字就夠。分三段，一段回答一件事。家庭背景、求學過程如果跟職缺無關，一句帶過或直接省略。 每投一個職缺，至少改第三段，讓「為什麼是這份工作」對得上。

三個常見地雷

一、一份自傳投到底。人資看得出來，第三段寫「貴公司」卻完全沒提到職缺內容，等於告訴對方你是海投。 二、形容詞堆滿。認真、負責、抗壓性高，每份自傳都有，讀完什麼都沒記住；換成一個具體例子，勝過五個形容詞。 三、寫太多離職原因。簡短說明就好，細節留到面試被問再講，而且不要批評前公司。

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