中華資安 薪水
7765上市數位雲端台北市114 年公開資訊觀測站揭露，中華資安 非主管職全時員工薪資中位數為 128.9 萬元／年（含年終與獎金），換算約 10.7 萬／月。
單位：萬元／年。公司薪資為全公司彙總，不分職類、年資與地區。 這些公開薪資怎麼看才準 →
先分科技職／非科技職
中華資安 月均約 10.7 萬，先用你的月薪校準一下
查薪資 PR，客觀判斷你的月薪在同職類裡高低。
這裡只保留科技公司常見的工程、產品、業務、行政、財會等職務；幼教、餐飲、照顧等職類請回首頁查一般市場行情。
先選一個職稱，再填月薪
選填年齡、地區，結果會更準
查完公司薪水，先校準你自己的位置
公司水位看公司，你的薪資 PR 看自己：用同職類、年齡與地區，更客觀判斷你的月薪高低。
看完整公司薪資分析、同業與歷年資料
中華資安 值不值得去？
薪資面屬於值得優先比較的公司。
中華資安的公開年薪中位數是 128.9 萬，已經站在上市櫃公司中相對前段。下一步不是問「高不高」，而是確認你的職類 offer 是否也吃得到這個水位。
拿到 offer 先這樣對
MOPS 是全年薪資，含年終與獎金。先把對方給你的條件換成年薪包裹，再看落在哪一段。
若以 14 個月計，月薪約 8.3 萬（上方「月均」是年薪 ÷ 12，含年終與獎金，所以數字較高）。低於這條時，要確認職等、年終保障、分紅與工時，不要只看公司名。
若以 14 個月計，月薪約 9.2 萬（上方「月均」是年薪 ÷ 12，含年終與獎金，所以數字較高）。代表年薪包裹大致貼近這家公司非主管員工的中心水位。
若以 14 個月計，月薪約 10.6 萬（上方「月均」是年薪 ÷ 12，含年終與獎金，所以數字較高）。高於公開中位一段距離，通常要看職類稀缺性、年資或績效條件。
把公開薪資轉成求職者能用的判讀
中華資安非主管員工薪資中位數 128.9 萬／年，上市櫃第 152 名，數位雲端第 3 名。
中華資安 歷年揭露資料不足，暫無法呈現趨勢（中位數自民國 109 年度起揭露）。
展開歷年揭露明細
| 年度 | 年薪中位 | 月薪換算 | 和前次揭露相比 |
|---|---|---|---|
| 109 年 | — | — | — |
| 110 年 | — | — | — |
| 111 年 | — | — | — |
| 112 年 | — | — | — |
| 113 年 | — | — | — |
| 114 年 | 128.9 萬 | 10.7 萬／月 | — |
歷年資料為公開資訊觀測站揭露欄位；公司若曾改制、併購、上櫃轉上市或缺漏揭露，年度之間不一定能視為完全連續。
也可以看非科技業的薪資路徑
科技業薪資確實拉高整體排行，但多數人的職涯不會只有一條路。金融、航運、生技、餐旅、傳產與民生產業也需要自己的比較基準。
看非科技業薪資地圖 →繼續比較公司薪水
先看同產業、同縣市與薪資相近公司，比單看一家公司更容易判斷 offer 或跳槽目標。
薪資相近的公司
中華資安薪水常見問題
中華資安薪水多少？
114 年公開資訊觀測站揭露，中華資安非擔任主管職務全時員工的薪資中位數為 128.9 萬元／年，換算約 10.7 萬元／月；全上市櫃公司排第 152 名（共 1823 家）。
中華資安年終獎金有多少？
官方揭露的 128.9 萬元／年已經含年終獎金與其他獎金，不是只算月薪。公開資料不會拆出「年終幾個月」，所以不要把它再加一次年終；
中華資安的薪資中位數和平均數差在哪？
中華資安的年薪中位數是 128.9 萬，平均數是 130.7 萬，平均和中位差距約 1% ，薪資分布看起來相對集中。
中華資安薪水比同業高嗎？
在數位雲端的 36 家上市櫃公司中，中華資安排第 3 名；產業年薪中位數約 80.7 萬，中華資安高於產業中位。同產業的公司可以在「繼續比較公司薪水」一併比較。
中華資安的薪水可以代表我的月薪嗎？
不能直接代表。這是全公司非主管職員工的彙總數字，不分職類、年資與地區；工程、業務、行政的薪水差很多。科技職、非科技職也要分開看：先輸入職類與月薪，看你在同職類市場的位置，再回頭判斷這家公司水位能不能當談薪參考。
中華資安值得去嗎？
薪資面屬於值得優先比較的公司。薪資面可以先看公開年薪中位數 128.9 萬、全上市櫃 PR 92、同產業 PR 94；但最後仍要把你的職類、年資、地區、工時與職缺內容一起看。
中華資安給我的 offer 算好嗎？
先把月薪、年終、分紅與保證獎金換成年薪包裹，再和 中華資安公開年薪中位數 128.9 萬比較。若只知道固定月薪，可以先用 14 個月粗估；接近或高於公開中位，才比較像站在公司一般員工水位之上。
資料來源：公開資訊觀測站（MOPS）· 上市櫃公司非主管職全時員工薪資（114 年）真值。 薪資數字為非擔任主管職務全時員工之公司彙總，非個別職缺薪資；個人行情仍會受職類、年資、地區與績效影響。