上市櫃公開薪資解讀

公開薪資怎麼看，才不會被平均數誤導？

公開資訊觀測站的公司薪資資料很有價值，但它原本不是為求職者設計。這頁把「非主管職全時員工薪資」拆成求職前能用的判斷：中位數、平均數、同業位置和公司薪資 PR。

這份資料到底是什麼？

來源是公開資訊觀測站（MOPS）· 上市櫃公司非主管職全時員工薪資（114 年），不是網站自行回報或估算。

它排除了主管職，但仍是全公司彙總，不拆職稱、年資、部門或地區。

中位數與平均數是年度薪資，通常包含獎金與年終，不能直接等於月薪 offer。

全上市櫃公司薪資中位約 73.4 萬／年，可用來判斷公司整體給薪位置。

平均薪資

會被少數高薪職位拉高。公司有少數高階專業或海外職位時，平均可能看起來漂亮，但不一定代表一般員工薪資。

薪資中位數

是把員工薪資排序後中間那個位置，比平均數更接近一般員工的中心水位，但仍然不是特定職稱薪水。

求職時先看中位數，再看平均和中位的落差；落差越大，越要小心平均數被高薪端美化。

公司薪資 PR 不是你的個人薪資 PR，而是把某家公司「非主管職薪資中位數」拿去和同群公司比較：全上市櫃、同產業、同縣市。它回答的是「這家公司整體給薪在公司市場裡站在哪」。

全上市櫃 PR

和全部上市櫃公司比，適合看整體水位。

同產業 PR

和同產業公司比，適合判斷跳槽或 offer。

同縣市 PR

和同縣市公司比，適合看地區工作選擇。

科技業、金融、航運、營造、傳產的薪資結構不同，混在一起看容易失真。

公司公開薪資能判斷「這家公司整體給薪好不好」，但你的 offer 還要回到職稱、年齡、地區與月薪。看完公司水位後，建議再查自己的薪資 PR。