人資轉行可以做什麼？

「做人資每天處理別人的問題，自己的職涯卻卡住了。」

想轉行的人資，最常卡在「我只會這個」。其實你每天做的事裡，有很多能力可以帶走，只是換了一個行業、換了一個名字。下面整理 5 個人資常見的轉職方向，每個方向都附上行情與現在的職缺數，讓你知道轉過去是加薪還是減薪、有沒有缺。

5 個方向，薪水與職缺一次看

人資的推估月薪中位是 NT$53,000。下表 5 個方向中，有 1 個中位比現職高。

轉去	在職中位	跟現職比	就業通職缺	開價
專案管理師／管理顧問	NT$60,000	+7,000	138 個	3.5 萬～4.5 萬
數位／產品行銷企劃	NT$47,500	−5,500	233 個	3.4 萬～4 萬
業務／銷售代表	NT$45,500	−7,500	1,231 個	3.2 萬～4 萬
採購人員	NT$42,000	−11,000	267 個	3.2 萬～3.8 萬
專業秘書	NT$49,000	−4,000	109 個	3.4 萬～3.6 萬

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估，是做這行的人整體的中間值，轉行初期通常從較低的位置起步。職缺與開價：台灣就業通刊登中職缺；「少」代表就業通上這類職缺不到 20 個，多透過其他管道招募。

為什麼接得上：協調、溝通、推動變革，是人資最被低估的能力。

通常要補：專案工具與時程管理。

為什麼接得上：雇主品牌、招募行銷，本來就是行銷的一種。

通常要補：社群經營與數據分析。

為什麼接得上：招募就是銷售，人力仲介、HR 系統業務很歡迎人資背景。

通常要補：業績目標與客戶開發。

為什麼接得上：談合約、比廠商，人資做教育訓練外包時就在做。

通常要補：議價與成本概念。

為什麼接得上：高階主管秘書需要懂人、懂制度、守得住機密。

通常要補：行程管理與商用英文。

一、先算清楚能接受減多少。表上的中位是做了幾年的人的水準，新人通常從開價的下緣起跳。如果中位比現職高、開價卻比現職低，代表要先蹲一段時間。

二、先兼著試，不要裸辭。上課、考證照、接小案子，確定自己真的喜歡再轉，風險小很多。

三、把做過的事翻成新行業聽得懂的話。履歷上寫「人資」，對方只會想到人資；寫出你做過什麼、做到什麼，對方才看得到你能帶過去的東西。

想先看自己在人資裡的位置，可以到人資薪水行情輸入月薪算 PR。

勾你實際做過的事，產生一張對照勞動部職能基準的能力證明：你會什麼、在職類裡值多少。改履歷前自己先看，面試時也能拿給人資看。

資料來自政府公開資料 · 回首頁查你的 PR