課長轉行可以做什麼？

「當了幾年課長，上不去也下不來，轉行還有機會嗎？」

想轉行的課長，最常卡在「我只會這個」。其實你每天做的事裡，有很多能力可以帶走，只是換了一個行業、換了一個名字。下面整理 5 個課長常見的轉職方向，每個方向都附上行情與現在的職缺數，讓你知道轉過去是加薪還是減薪、有沒有缺。

5 個方向，薪水與職缺一次看

課長的推估月薪中位是 NT$55,500。下表 5 個方向中，有 2 個中位比現職高。

轉去	在職中位	跟現職比	就業通職缺	開價
專案管理師／管理顧問	NT$60,000	+4,500	138 個	3.5 萬～4.5 萬
內部稽核	NT$65,000	+9,500	32 個	3.5 萬～4 萬
採購人員	NT$42,000	−13,500	267 個	3.2 萬～3.8 萬
職業安全衛生管理師	NT$50,500	−5,000	304 個	3.6 萬～4.5 萬
業務／銷售代表	NT$45,500	−10,000	1,231 個	3.2 萬～4 萬

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估，是做這行的人整體的中間值，轉行初期通常從較低的位置起步。職缺與開價：台灣就業通刊登中職缺；「少」代表就業通上這類職缺不到 20 個，多透過其他管道招募。

為什麼接得上：帶人、排程、跨部門協調，主管經驗直接適用。

通常要補：PMP 或專案方法論。

為什麼接得上：熟悉部門運作與流程，最知道哪裡容易出錯。

通常要補：內控制度與稽核證照。

為什麼接得上：管過預算與廠商，轉採購主管或資深採購接得上。

通常要補：議價與供應鏈管理。

為什麼接得上：現場管理經驗讓你懂實際風險。

通常要補：職安衛管理師證照。

為什麼接得上：產業人脈與管理經驗，轉業務主管或顧問很有說服力。

通常要補：客戶開發與業績目標。

一、先算清楚能接受減多少。表上的中位是做了幾年的人的水準，新人通常從開價的下緣起跳。如果中位比現職高、開價卻比現職低，代表要先蹲一段時間。

二、先兼著試，不要裸辭。上課、考證照、接小案子，確定自己真的喜歡再轉，風險小很多。

三、把做過的事翻成新行業聽得懂的話。履歷上寫「課長」，對方只會想到課長；寫出你做過什麼、做到什麼，對方才看得到你能帶過去的東西。

想先看自己在課長裡的位置，可以到課長薪水行情輸入月薪算 PR。

勾你實際做過的事，產生一張對照勞動部職能基準的能力證明：你會什麼、在職類裡值多少。改履歷前自己先看，面試時也能拿給人資看。

資料來自政府公開資料 · 回首頁查你的 PR