業務轉行可以做什麼？

「業績壓力太大，想轉行，但除了跑業務我不知道自己會什麼。」

想轉行的業務，最常卡在「我只會這個」。其實你每天做的事裡，有很多能力可以帶走，只是換了一個行業、換了一個名字。下面整理 5 個業務常見的轉職方向，每個方向都附上行情與現在的職缺數，讓你知道轉過去是加薪還是減薪、有沒有缺。

5 個方向，薪水與職缺一次看

業務的推估月薪中位是 NT$45,500。下表 5 個方向中，有 4 個中位比現職高。

轉去	在職中位	跟現職比	就業通職缺	開價
數位／產品行銷企劃	NT$47,500	+2,000	233 個	3.4 萬～4 萬
採購人員	NT$42,000	−3,500	267 個	3.2 萬～3.8 萬
專案管理師／管理顧問	NT$60,000	+14,500	138 個	3.5 萬～4.5 萬
理財專員／證券營業員	NT$71,500	+26,000	少	—
人力資源（HR）	NT$53,000	+7,500	113 個	3.3 萬～3.8 萬

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估，是做這行的人整體的中間值，轉行初期通常從較低的位置起步。職缺與開價：台灣就業通刊登中職缺；「少」代表就業通上這類職缺不到 20 個，多透過其他管道招募。

為什麼接得上：懂客戶在想什麼，是行銷最缺的第一線觀點。

通常要補：數位廣告、文案與數據分析。

為什麼接得上：從賣方換到買方，談判與議價能力直接帶走。

通常要補：供應鏈與成本概念。

為什麼接得上：跨部門協調、對客戶交付，業務每天都在做。

通常要補：時程規劃與專案工具。

為什麼接得上：開發與維護客戶的能力，在金融業價值更高。

通常要補：金融證照（信託、投資型保險等）。

為什麼接得上：招募就是在「賣」公司給人選，業務出身很吃香。

通常要補：勞基法與面談技巧。

一、先算清楚能接受減多少。表上的中位是做了幾年的人的水準，新人通常從開價的下緣起跳。如果中位比現職高、開價卻比現職低，代表要先蹲一段時間。

二、先兼著試，不要裸辭。上課、考證照、接小案子，確定自己真的喜歡再轉，風險小很多。

三、把做過的事翻成新行業聽得懂的話。履歷上寫「業務」，對方只會想到業務；寫出你做過什麼、做到什麼，對方才看得到你能帶過去的東西。

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勾你實際做過的事，產生一張對照勞動部職能基準的能力證明：你會什麼、在職類裡值多少。改履歷前自己先看，面試時也能拿給人資看。

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