行政轉行可以做什麼？

「行政做什麼都會一點，但履歷寫出來好像什麼都不會。」

想轉行的行政，最常卡在「我只會這個」。其實你每天做的事裡，有很多能力可以帶走，只是換了一個行業、換了一個名字。下面整理 5 個行政常見的轉職方向，每個方向都附上行情與現在的職缺數，讓你知道轉過去是加薪還是減薪、有沒有缺。

5 個方向，薪水與職缺一次看

行政的推估月薪中位是 NT$34,500。下表 5 個方向中，有 5 個中位比現職高。

轉去	在職中位	跟現職比	就業通職缺	開價
專業秘書	NT$49,000	+14,500	109 個	3.4 萬～3.6 萬
採購人員	NT$42,000	+7,500	267 個	3.2 萬～3.8 萬
人力資源（HR）	NT$53,000	+18,500	113 個	3.3 萬～3.8 萬
人事／薪資事務	NT$35,000	+500	22 個	3.2 萬～3.7 萬
專案管理師／管理顧問	NT$60,000	+25,500	138 個	3.5 萬～4.5 萬

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估，是做這行的人整體的中間值，轉行初期通常從較低的位置起步。職缺與開價：台灣就業通刊登中職缺；「少」代表就業通上這類職缺不到 20 個，多透過其他管道招募。

為什麼接得上：行程、文書、會議安排是行政的延伸，薪水高一截。

通常要補：商用英文與主管應對。

為什麼接得上：請購、比價、追貨很多行政本來就在做。

通常要補：議價與成本分析。

為什麼接得上：報到、請假、考勤常由行政兼著做，往 HR 走最順。

通常要補：勞基法、招募與教育訓練。

為什麼接得上：薪資、勞健保作業，規則清楚、需要細心。

通常要補：勞健保與所得稅規定。

為什麼接得上：協調各部門、追進度的經驗，是專案管理的底子。

通常要補：PMP 概念、時程與風險管理。

一、先算清楚能接受減多少。表上的中位是做了幾年的人的水準，新人通常從開價的下緣起跳。如果中位比現職高、開價卻比現職低，代表要先蹲一段時間。

二、先兼著試，不要裸辭。上課、考證照、接小案子，確定自己真的喜歡再轉，風險小很多。

三、把做過的事翻成新行業聽得懂的話。履歷上寫「行政」，對方只會想到行政；寫出你做過什麼、做到什麼，對方才看得到你能帶過去的東西。

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勾你實際做過的事，產生一張對照勞動部職能基準的能力證明：你會什麼、在職類裡值多少。改履歷前自己先看，面試時也能拿給人資看。

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