社工師轉行可以做什麼？

「個案量太大、薪水又不高，想轉行但捨不得助人這件事。」

想轉行的社工師，最常卡在「我只會這個」。其實你每天做的事裡，有很多能力可以帶走，只是換了一個行業、換了一個名字。下面整理 5 個社工師常見的轉職方向，每個方向都附上行情與現在的職缺數，讓你知道轉過去是加薪還是減薪、有沒有缺。

5 個方向，薪水與職缺一次看

社工師的推估月薪中位是 NT$40,500。下表 5 個方向中，有 4 個中位比現職高。

轉去	在職中位	跟現職比	就業通職缺	開價
人力資源（HR）	NT$53,000	+12,500	113 個	3.3 萬～3.8 萬
其他醫療保健專業人員	NT$45,000	+4,500	少	—
專案管理師／管理顧問	NT$60,000	+19,500	138 個	3.5 萬～4.5 萬
行政／總務	NT$34,500	−6,000	1,063 個	3.2 萬～3.5 萬
保險業務員	NT$57,500	+17,000	少	—

在職中位：錨定勞動部職類別薪資調查官方平均的模型推估，是做這行的人整體的中間值，轉行初期通常從較低的位置起步。職缺與開價：台灣就業通刊登中職缺；「少」代表就業通上這類職缺不到 20 個，多透過其他管道招募。

為什麼接得上：會談、輔導、處理衝突的能力，員工關係很需要。

通常要補：勞基法與招募實務。

為什麼接得上：長照個管、健康管理用的是同樣的個案工作。

通常要補：長照或醫療相關訓練。

為什麼接得上：方案規劃、申請計畫、核銷經驗，是專案管理的底子。

通常要補：專案工具與預算管理。

為什麼接得上：想要穩定、壓力小一點，行政是直接的選擇。

通常要補：Office 文書。

為什麼接得上：擅長傾聽與建立信任，做保險規劃有優勢。

通常要補：保險業務員登錄，收入看業績。

一、先算清楚能接受減多少。表上的中位是做了幾年的人的水準，新人通常從開價的下緣起跳。如果中位比現職高、開價卻比現職低，代表要先蹲一段時間。

二、先兼著試，不要裸辭。上課、考證照、接小案子，確定自己真的喜歡再轉，風險小很多。

三、把做過的事翻成新行業聽得懂的話。履歷上寫「社工師」，對方只會想到社工師；寫出你做過什麼、做到什麼，對方才看得到你能帶過去的東西。

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勾你實際做過的事，產生一張對照勞動部職能基準的能力證明：你會什麼、在職類裡值多少。改履歷前自己先看，面試時也能拿給人資看。

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